Психотипы красный синий зеленый желтый. Характер по любимым цветам - как определить. Как узнать личные характеристики человека по любимым цветам. Синий цвет в психологии

Замечено, что люди, которые всем цветам предпочитают белый, обладают в подавляющем своем большинстве сильно развитым воображением. Такие люди очень часто религиозны и отличаются крепостью веры. Кроме того, те, кто предпочитает белое, легко входят в транс (культовый, мистический, при медитации). Одна из главных отличительных черт характера - стремление к миру и спокойствию. Но в целом характер может быть весьма противоречивым, объединяя в себе столь разные качества, как сочувствие к людям и безразличие к внешнему миру, самоотверженность и ревнивость. Им вообще свойственна некоторая полярность: предпочитающие белый мечтательны, но толкнуть их это качество может в равной степени как к небесам, к Богу, так и к наркотикам. Любители белого цвета очень часто обладают парапсихологическими и экстрасенсорными способностями. Кроме того, по восточному гороскопу чаще всего они рождены в год Льва (что дает им внутреннюю силу) либо Змеи (предусмотрительность и мудрость).

Красный

Повсеместно и издавна принято считать, что те люди, которые предпочитают всем цветам красный, - страстны, вспыльчивы, всегда в плену своих страстей. Им в высшей степени присуще стремление к лидерству, иногда чуть ли не любой ценой. Все это связано с тем, что красный - цвет животной страсти. Однако никогда не следует смотреть на вещи в одной плоскости, и потому можно отметить также такие черты почитателей красного цвета, как жизнелюбие, энергичность, упорство и работоспособность, умение вкладывать в свое дело всю душу. Опять же, с другой стороны, этим людям редко свойственны угрызения совести, а в достижении своих целей им зачастую мешает все та же эмоциональность. Все это ставит перед выбором - учиться контролировать себя либо потерпеть неудачу. Видимо, отчасти именно этим объясняется тот факт, что любители красного часто внутренне противоречивы и довольно плохо предсказуемы даже для близких им людей. Им нравится проводить свой досуг на охоте или заниматься каким-то жестким видом спорта - от бокса до автомобильных гонок.

Розовый

Люди, всем тонам и оттенкам предпочитающие розовый цвет, в большинстве своем отличаются мягким, спокойным характером, мечтательностью, вплоть до некоторой отрешенности от внешнего мира, выраженной верой во все чудесное - от собственных грез до сказок и мистических откровений. Они, как правило, вполне расслаблены, мечтают о возвышенной любви, а в повседневной жизни всячески предпочитают уют и комфорт - к числу путешественников, любителей приключений или даже просто активного отдыха их не отнесешь. Недаром бытует выражение «смотреть на мир сквозь розовые очки» - оно, несомненно, родилось из тонко подмеченной особенности людей данного склада с удовольствием подменять реальную действительность своим собственным видением мира. Такая позиция удобна в том плане, что во многих случаях позволяет оградить себя от неприятных эмоций и сохранить душевный покой - но лишь до тех пор, пока не входит в конфликт с проявлениями реальной жизни. Для людей розового предпочтения такое столкновение с реальностью практически всегда становится довольно тяжелым испытанием - однако никакие потрясения не в силах переменить устой их жизни и привычки к мечтательной созерцательности. Еще одной из типологических черт характера предпочитающих розовое можно считать отсутствие четких критериев, в том числе и при оценке собственных возможностей и сил. Данное качество также нередко подводит эту категорию людей, когда они подводят окружающих, обещая сделать больше, чем могут в действительности. Тем не менее в силу все тех же особенностей своего характера, такие люди очень быстро успокаиваются после любых потрясений и, как правило, доживают до глубокой старости.

Голубой

Светло-голубой или небесно-голубой цвет практически всегда характеризует тех, кто предпочитает эти цвета, как людей деятельных, постоянно стремящихся к знаниям, открытию нового. По этой причине среди них много любителей путешествовать. Еще одна категория людей, которую очень часто обличает любовь к светлым тонам голубого и синего, - это поэты и художники. Как правило, такие люди отличаются религиозностью и тверды в своих убеждениях. Темно-голубой цвет артистов. Любители темно-голубого, как правило, жизнелюбивы, оптимистичны, энергичны, обожают детей. Они зачастую довольно легко добиваются, как своих целей, так и успеха, в том числе и в чисто материальном плане. Однако этому типу характера - именно в силу артистичности - свойственна любовь к признанию со стороны окружающих и постоянное страстное стремление к достижению такого положения вещей. Кроме того, это личности достаточно утонченные, что также может часто создавать определенные проблемы: так, если работа им по душе, доставляет удовольствие - они преуспевают, но в противном случае им приходится очень тяжело до тех пор, пока они не найдут свое место в жизни.

Коричневый

Предпочитающие этот цвет - люди очень уравновешенные, обстоятельные. Их характерная черта - упорядоченность во всех делах и поступках, наряду с любовью к порядку вообще (скажем, дома или на рабочем месте). Нередко предпочитающие коричневый цвет - люди довольно суровые, очень стойкие к любым влияниям извне. Подмечена и такая достаточно характерная черта, как склонность к бережливости. Также довольно часто эти люди стремятся к власти над другими, но и когда такая склонность отсутствует, они неизменно очень твердо стоят на ногах. Еще одна типологическая склонность - постоянная тяга к знаниям. Но в плане социальном такие люди не общительны - им куда более по душе одиночество, любовь к тишине и покою. В связи с вышесказанным этот тип характеров не производит на окружающих какого-либо сильного, тем более «блестящего» впечатления, однако, узнав их поближе, каждый поймет, что в трудную минуту на такого человек можно положиться. Несмотря на любовь к одиночеству и покою, весьма активны в сексуальной сфере и придают ей большое значение в общей иерархии жизненных ценностей. Размышления о мировых проблемах стоят на втором плане для людей данного типа цветовых предпочтений, им куда важнее сохранить контроль над повседневными жизненными проблемами и добиться своих целей, в чем они проявляют, как правило, несравненное упорство и настойчивость. В эзотерической традиции коричневый цвет символизирует зрелость - не столько в плане возраста, сколько в духовном плане и принимаемых решениях.

Серый

Темно-серые тона предпочитают те люди, которые характеризуются в первую очередь логичностью мышления. Эта особенность может проявляться в самой различной форме, скажем, в занятиях наукой и техникой или медициной, либо просто умении быстро разрешать самые сложные жизненные проблемы. В эзотерическом понимании темные оттенки серого обладают свойством очищения. Есть много свидетельств тому, что если эти тона появляются в снах человека - это верный признак успешного преодоления им болезни, или решения очень острой жизненной проблемы, или выход из казавшейся безнадежной ситуации на работе, в любви, в семье. Людей, предпочитающих темные оттенки серого другим цветам, почти всегда характеризует выраженная любовь к порядку, причем все должно быть расставлено по своим, отведенным местам - равно как предметы на рабочем столе, так и мысли, и даже эмоции, чувства. Кроме того, таким людям присуще умение анализировать. Очень часто другие обращаются к ним за советом - именно поэтому и по той же причине предпочитающие темно-серое нередко достигают действительных высот в своей профессиональной области независимо от того, гуманитарная она или техническая. Но при всей склонности к анализу такие люди в большинстве своем являются личностями творческими. Наибольший* дискомфорт для них - любое ограничение, скованность, напряжение, хотя они и не отличаются склонностью к бунту, как, скажем, предпочитающие черное. При этом в сексуальном плане они очень сходны именно с предпочитающими черный цвет. Наконец, характерная черта - умение быстро справляться с любыми разочарованиями, которые приносит жизнь. А вот у тех, кто отдает предпочтение светло-серым тонам, есть некоторые свои отличия. Они также умны и рассудочны, но при этом часто непоседливы или даже неугомонны. Зато этот тип более открытый, проблем в общении не возникает, друзей обычно много - их отличают интеллигентность и коммуникабельность. Все это связано с тем, что светло-серый - цвет молодости, стремительного темпа, желания избежать всяких сложностей.

Зеленый

Люди, предпочитающие зеленый цвет, но темных тонов, как правило, настойчивы - если даже не упрямы. Они умеют добиться всех земных благ и приобрести материальную устойчивость. Их склад ума позволяет достигнуть как духовного, так и материального богатства при сколько-нибудь благоприятном стечении обстоятельств - они своего шанса не упустят. Люди этого цвета в большинстве своем отличаются солидностью и респектабельностью, по складу ума они нередко становятся архитекторами, зодчими, и притом очень талантливы в данной сфере. К общим характеризующим моментам можно отнести любовь к природе, а также постоянное стремление к покою - как в физическом смысле этого слова, так и в духовном. Предпочитающие темно-зеленое люди очень часто скрытны, но весьма настойчивы в достижении своей цели, а такое сочетание способно во многих случаях принести реальный успех, так как подавляет исподволь энергию окружающих, тех, кто входит в круг общения, если только это не «черные» или «красные». При этом предпочитающие темно-зеленый цвет почти всегда высокоэстетичны. С одной стороны, такой человек мог бы быть несколько мягче, с другой - они вполне осознают тот факт, что каждый из людей имеет право на свое собственное мнение. Данное качество неизменно помогает темно-зеленым избежать многих неприятностей, кроме того, в сочетании с уже упомянутой эстетичностью, позволяет им приобрести значительное количество добрых друзей. Тут надо заметить, что люди вообще стремятся к ним - личности темно-зеленого предпочтения неизменно вызывают у окружающих, даже мало или совсем не знакомых людей, ощущение безопасности и странное чувство защищенности. Налаженность сексуальной жизни имеет огромное значение: при неудачах в этой сфере отношений люди зеленого предпочтения страдают очень глубоко. Во всем же прочем - это люди с достаточно сильной воли, чтобы преодолеть любые жизненные трудности; чтобы заставить их изменить свое мнение и свернуть с избранного пути, нужно не только большое терпение, но и очень серьезная аргументация. Люди, которые также выбирают зеленое, но светлые тона его, - довольно сильно отличаются от личностей темно-зеленого выбора. Это чаще всего люди не менее эстетичные, но при этом мягкие, умеющие ценить сотрудничество и бережно относящиеся к чувствам других. Разумеется, все это делает их привлекательными в общении, друзей у них неизменно много. А если к тому же учесть, что людям светло-зеленого склада присущи изначальная доброжелательность, и в значительной степени чувство справедливости, - становится ясно, что живется этим людям, в сравнении с их более «темными» братьями по цвету, несравненно легче. Однако есть и достаточно характерные недостатки. Так, зачастую люди светло-зеленого выбора страдают от того, что совершенно не умеют слушать других. Кроме того, им свойственно некоторое легкомыслие - недаром в эзотерической традиции светло-зеленый цвет считается символизирующим молодость, весну, мимолетное счастье.

Желтый

Желтый цвет испокон веков считался цветом, дарующим тепло, жизнь, энергию, так как это цвет божественного Солнца, источника всей жизни. Те, кто всем цветам предпочитает желтый, - это практически всегда люди не только сильные телом и духом (так как жизненная сила бьет в них ключом), но и творческие. Другая типологическая черта - стремление к лидерству; при этом люди желтого цветового предпочтения, как правило, хорошо умеют сконцентрировать силу и волю, чтобы направлять туда, где это окажется наиболее эффективным. При этом предпочитающие желтое умеют не только плодотворно работать, но также и полноценно отдыхать, забывая на время обо всех делах. Это люди, которые могут преуспеть равно в науке и творчестве, в исследовательской лаборатории и на театральных подмостках. Желтый цвет может способствовать обретению как материальных, так и духовных ценностей. Такие люди в большинстве своем открыты, умны и высокочувствительны - в этом последнем причина того, что жизнь их очень часто поистине изобилует яркими моментами и впечатлениями. Предпочитающие желтое обладают достаточной настойчивостью вкупе с терпением для того, чтобы в большинстве случаев добиться своей цели. Довольно часто отмечается и такое качество, как щедрость, что в сочетании с прочими чертами натуры привлекает окружающих.

Оранжевый

Это, по сути, концентрированный желтый, а потому предпочитающим оранжевое присущи все особенности желтого. Кроме того, они почти всегда удачливы в любви и искусны в сексе.

Фиолетовый

Фиолетовый цвет, т. е. цвет теменной чакры, «короны» - цвет особый. И те, кто его предпочитает, люди в подавляющем большинстве очень необычные, во всяком случае, неординарные. В них предельно выражено стремление к свободе, полной независимости и неограниченному пространству. Они стремятся к духовному пробуждению, полету, мечтают о крыльях. Но для стороннего наблюдателя такой человек нередко может выглядеть флегматичным, даже сонным, скрывая внутреннюю напряженность и готовность, которая почти всегда реализуется неожиданно. Вот отчего зачастую вся жизнь таких людей полна сюрпризов и совершенно неожиданных поворотов. Как правило, люди, предпочитающие фиолетовый цвет, общительны, и особенно ценят общение интеллектуальное и духовное, в чем очень часто испытывают не только постоянную потребность, но и дефицит. Им вообще свойствен высокий врожденный интеллект, который может даже временами вызывать у окружающих некоторое смущение и даже дискомфорт. Потому эти люди всегда стремятся найти равного себе или достойного (по интеллекту) собеседника и тщательно подбирают свой круг общения. В обычных условиях они этого, как правило, найти не могут. Пристрастие к фиолетовым тонам практически наверняка означает интерес и тягу ко всему таинственному, необъяснимому, наряду с постоянным стремлением найти разгадку всех таких явлений. Такие люди не боятся опасностей, любят скорость - как за рулем, так и во всех прочих случаях, хотя в глаза посторонним это может и не бросаться. При высоком интеллекте нередко не столь сильны в плане физическом - подвержены различным заболеваниям (в особенности вегетативным неврозам и нарушениям работы щитовидной железы).

Черный

Черный цвет также нравится довольно многим людям. Как правило, это личности, всегда готовые к борьбе, целеустремленные, упорные; темное пламя страсти кипит в них, побуждая к деятельности. Соответственно, и чувства, эмоции таких людей почти всегда отличаются силой и выраженностью; нередко они даже становятся экстремальными, превращаясь во всепоглощающую страсть и захватывая человека целиком. Недаром по самым древним из дошедших до нас источников черный всегда считали цветом бунта, стихии, причем все это доведенное до крайности и иногда толкающее человека в пропасть. С другой стороны, черный - это не только символ ночи, это, скорее, символ тьмы, а следовательно, не только уничтожения, но и воскрешения, не только бунта, но и свободы. Сексуальная сфера крайне важна в их жизни; как правило, они умеют любить и сами бывают любимы. Плохо лишь то, что такие люди не всегда способны из-за бурной натуры своей оценивать ситуацию реально; в этих случаях они проигрывают, от чего страдают крайне мучительно. Однако и тогда приверженцы черного цвета всегда идут вперед, напролом и не останавливаясь, какую бы цель они ни преследовали. Недаром в буддизме есть такое понятие как «Черная точка Будды»: оно обозначает выход на новый уровень, но не вожделенную нирвану, а более развернутое понимание первооснов Вселенной - тайных сил подсознания, жизни и смерти.

БИОЭНЕРГЕТИКА ЦВЕТА И ЗНАК ЗОДИАКА

У каждого знака есть цвет, имеющий силу талисмана для него.

• Овен предпочитает красный цвет.
• Телец - светло-зеленый.
• Близнецы любят все цвета радуги.
• Рак - голубой цвет.
• Лев - от оранжевого до золотистого.
• Дева - синий цвет.
• Весы - темно-зеленый цвет.
• Скорпион - пурпурный цвет.
• Стрелец любит все цвета радуги.
• Козерог - гораздо строже в выборе цвета, он предпочитает белый, черный, лиловый.
• Водолей - фиолетовый цвет.
• Рыбы - все оттенки зеленого.

по материалам из книги: Бубличенко Михаил - "Ваша аура - путь к духовному совершенству".

Наверное, про цветовой тест Люшера знают все. Но даже если мы что-то и знаем, всё равно нелишне будет напомнить себе, и может быть, узнать что-то для себя новое.

Давайте начнём не с цветов, а — с позиций этого прославленного и удивительного теста.

В кратком (но проницательно всё угадывающем!) тесте Люшера есть всего восемь цветов, которые можно размещать на восемь позиций, (или четыре сдвоенных пары позиций, потому что цвета там объединены по два). 1,2 — 3,4 — 5,6 — 7,8.

И важны (очень важны!) там только первые четыре позиции (или первые две сдвоенных), как вам будет угодно. Первые две пары цветов важны. 1,2 —3,4.

А почему остальные не так важны? А потому что — значение у них такое... неважное. Сейчас всё сами поймёте, когда я напомню вам значение позиций в диагностическом цветовом тесте Люшера.

Итак, «первые» позиции — с первой по четвёртую.

Первая пара цветов (позици 1 и 2)

Они означают ваши «цели и задачи», как говорят в предисловиях к диссертациям. Это — «шапка» вашей теперешней жизни. Это — курс корабля

Примерно так, строго следуя выводам психологии, но сами не зная того, «чёткие пацаны» спрашивают попавшего «на район» чужака: «К чему стремишься?». Онпи проясняют для себя первые две позиции теста Люшера.

Знаете, как правильно нужно отвечать на этот вопрос?

«К успеху».

В тесте Люшера — то же самое, но только надо выбирать правильные цвета... Но о цветах ещё рано — сейчас опять о позициях.

Давайте же немного точнее выясним про первые две позиции:

• 1 и 2 позиции — это, соответственно: наши Частные Задачи и наша Глобальная Цель или
• 1 и 2 это, соответственно: Метод достижения цели и сама Цель или
• 1 и 2 позиции — это, соответственно: наши Действия и наша Цель, ради которой мы совершаем эти Действия.

Какая формулировка из трёх вам больше нравится, такую и задержите у себя в голове.

Мне нравится: «задачи и цели». Именно в таком порядке.

Вторая пара цветов (позиции 3 и 4)

С ними всё проще, они означают: «ситуация, не зависящая от человека, в которой пребывает сейчас человек» и «те действия, которые человека вынуждает предпринимать не его желание, а сложившиеся обстоятельства».

А теперь давайте подытожим обе пары, дав им новые названия.

• Позиции 1 и 2 два означают: ЖЕЛАЕМОЕ,
• Позиции 3 и 4 означают — ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ.

Что же означают остальные, последующие позиции в тесте Люшера?

5и 6 означают — зону безразличия,

7 и 8 — зону избегания и неодобрения.

Ну а теперь зададим себе вопрос: для того чтобы нам волшебным образом изменить свою жизнь — с какими позициями лучше всего начинать работать, а какими можно пренебречь?

Понятно, что работать нужно с позитивными позициями! Какой толк копаться в том, к чему мы безразличны или относимся неодобрительно?..

Как изменить свою жизнь, прорабатывая первые позициии цветового теста Люшера?

А вот теперь — о цветах. К чему стремимся? К успеху!

Секрет выбора цветов Люшера заключается в том,что он может быть не только диагностическим, но и терапевтическим.

То есть не только говорить: «У вас, батенька, всё плохо». А ещё и моделировать новое, хорошее состояние:

• корректируя наши цели и задачи (1 и 2),
• корректируя наше восприятие «сложившихся обстоятельств» (3 и 4).

Современная психология давным давно знает — нельзя дать ОБЪЕКТИВНУЮ оценку наблюдаемому феномену «ситуация, в которой пребывает сейчас человек».

Любая ситуация, в которой пребывает сейчас человек, может быть развёрнута на 180 градусов и преподнесена как «хорошая», «отличная» или же как «плохая», «безнадёжная»...

Поэтому когда на позиции 3 и 4 мы кладём «хорошие» цвета, мы, таким образом — корректируем своё восприятие наших «сложившихся» обстоятельств.Мы их «складываем» по-своему, выгодно и уютно для себя.

Ну а как откорректировать наши жизненные цели и задачи — тут уж долго объяснять не нужно... Если они глупые, вредные, разрушительные, избегающие - замените их на хорошие, замените их на хорошие цвета.

Хорошие цвета психологии: приступаем к «цветотерапии»

Ну вот,наконец-то, мы перешли к самому главному и интересному.

Хороших цветов в психологии всего четыре. Они не просто «хорошие» цвета, они — «основные» и ещё — волшебные. Потому что они не только диагностируют, но ещё и мощно лечат.

Да,любовь к этим цветам и их предпочтение на первых четырёх позициях — показатель душевного и физического здоровья.

Но! Осознанная любовь и осознанное предпочтение этих цветов в обыденной жизни, в психологической самопомощи —это самостоятельная терапия душевного и физического нездоровья. С быстрыми и видимыми результатами.

А теперь к значениям «четырёх хороших цветов психологии»: синий, зелёный, красный, жёлтый.

Синий

Цвет небесный, синий цвет, Полюбил я с малых лет.

В детстве он мне означал Синеву иных начал

Полное спокойствие.

Безмятежное состояние духа.

Синий цвет оказывает успокаивающее действие на центральную нервную систему. С этого нужно начинать любое дело, не так ли? С успокоения.

Зелёный

И снится нам трава, трава у дома, зелёная, зелёная трава

Устойчивость, заземлённость, сила Природы, спокойный рост.

Уверенность в своей правоте, высокая самооценка.

Импульс к активной деятельности ума.

С этого тоже нужно начинать любое дело, не так ли?

Красный

Только вещи соберу я, только выйду за порог,

Сразу волосы развеет дальнихстранствий ветерок,

Ни простор не испугает, ни преграды на пути:

У меня такой характер. Ты со мною не шути

Страсть, воля, жизненные силы, секс

Импульс к активной деятельности тела.

Красный — это первый шаг начатого вами дела.

Жёлтый

Источник света, световой день, бодрость.

Солнечное тепло.

Расслабление и расширение сосудов, надежда.

Жёлтый — это каждый шаг начатого вами дела и его — Цель.

Ну а теперь, возьмите в руки четыре карандаша и начинайте рисовать психотерапевтические картины, мандалы — что хотите. Вы вооружены — Знанием.Только помните — цвета должны быть яркими и чистыми:

• не «затемнёнными» (не зачернёнными),
• не «разбавленными» (не забелёнными) ,
• не «загрязнёнными» (не замешанными).

Тогда эти чистые яркие цвета будут волшебными терапевтами, корректирующими ваш фоновый эмоциональный настрой.

Елена Назаренко

Основы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психологом Максом Люшером (1923 — 2017).

Он считает что восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными.

С помощью цветового теста Люшера можно определить психологическое самочувствие человека на данный момент.

Как правило, психолог предлагает тестируемому восемь карточек разного цвета и просит разложить их в порядке предпочтения.

На первом месте оказывается колер, который человеку наиболее приятен, далее — те, которые нравятся меньше. Последние — цвета, к которым испытуемый чувствует наименьшую симпатию.

В Интернете цветовой тест Люшера представлен во всех его модификациях — полной и сокращённой, короткой — с интерпретацией результатов тестирования.

Четыре цвета — синий, зелёный, красный и жёлтый — отображают основные психологические потребности людей:

удовлетворенность чем-либо, привязанность к чему-либо, самоутверждение, активность, стремление к цели, ожидание чего-то хорошего, потребность в успехе.

Люшер выделяет четыре цветовых типа личности

Характеризует эти типы следующим образом:

Синий — потребность в глубокой привязанности.

Зелёный — потребность в отстаивании собственной позиции.

Красный — потребность в достижении, обладании, лидировании.

Жёлтый — потребность в эмоциональной вовлечённости, яркости переживаний и общении.

Та потребность, которая является ведущей, определяет индивидуально-личностный тип человека.

При отнесении личности к тому или иному «цветовому типу» решающую роль играет оценка поведения личности.

При этом человек, относящийся к одному из четырех основных типов личности, может вести себя совершенно противоположным образом. Это зависит от того, какую роль он в настоящий момент реализует.

Когда личность преследует типичную для себя цель, которая является для него своего рода идолом, то роль, которую он играет, называется «роль-идол». И, наоборот, то, что он делает, чтобы защититься от чего-либо, чтобы чего-либо избежать — всё это есть его «роль-защита».

Например, человек, реализующий красный тип поведения , принимает всякий брошенный ему вызов, поскольку он хочет действовать сильно и успешно. Это его роль-идол. А роль-защиту он играет тогда, когда чувствует, что предъявленные к нему требования чрезмерно завышены, когда защищается от подобных требований, когда злится и досадует, когда впадает в бессильную злобу.

Итак, типы:

Синий

Основной темой в их жизни является душевная привязанность и потребность во взаимопонимании. Синий стремится к выстраиванию гармоничных отношений с окружающими его людьми.

Роль-идол (+ синий)

Потребность в покое, интенсивная потребность в привязанности, чувствительность, сентиментальность.

Роль-защита (- синий)

Беспокойство, нетерпение, неудовлетворенность, одиночество, отворачивание от партнера, раздражительность.

Стремление к удовлетворению лежит в основе роли-идола синего типа. Одурманивание и забытье становятся его целью: либо путем одурманивания плоти с помощью разгульной жизни, чревоугодия, алкоголизма, применения успокоительных и снотворных средств, либо путём редукции духовных притязаний (например, сведения их на уровень «кроссвордного» интеллекта).

Роль-защита синего типа поведения возникает из-за страха перед пустотой (перед отсутствием переживаний) и перед лишениями. Страх перед отсутствием переживаний порождает внутреннее беспокойство. С целью самозащиты «синие» люди огораживают забором свою личную эмоциональную сферу, блокируют настоящие и искренние эмоциональные отношения.

Зеленый

Основной темой в жизни зелёного типа является самоутверждение, саморазвитие. Зрелая личность стремится к самовыражению и самоактуализации.

Роль-идол (+ зелёный)

Воля к самоутверждению, напряжение воли, притязание на значимость.

Роль-защита (- зелёный)

Защита от ограничений, от потери значимости.

Стремление к значимости и тщеславие лежат в основе роли-идола зелёного типа. Неуверенность в себе для него — совершенно непереносимое состояние. Используются любые средства повышения собственной значимости; академические титулы, например, обеспечат пожизненный престиж и статус и т.д.

Роль-защита порождена страхом перед зависимостью и принуждением.

Адекватное поведение предполагает, что человек способен как требовать, так и отказываться. Кто имеет чрезмерные или бескомпромиссные притязания, кто хочет, чтобы все восхищались им и любили его, — тот игнорирует действительность. Когда не хотят ни от чего отказываться, тогда не могут и ни на что решиться. В этом случае люди начинают чувствовать себя загнанным в тупик.

Зелёный — не только самый напряжённый и самый упрямый, но и самый не поддающийся влиянию тип поведения.

Красный

Основной темой при гармоничном развитии является стремление к успеху, к достижению поставленных целей.

Роль-идол (+ красный)

Целеустремленность, напористое стремление к переживаниям.

Роль-защита (- красный)

Чрезмерные требования, раздражительность.

Стремление к возбуждению лежит в основе роли-идола красного типа. Страх перед опустошенностью и скукой ведет к поиску новых стимулов. Но так как он нуждается во всё новых и новых переживаниях, он неизбежно вынужден быть постоянно активным. Он стремится к достижениям в большом и в малом, на пользу окружающим или во вред им.

Роль-защита происходит из-за страха перед избытком активности и перевозбуждением.

Тот, кто ударяет кулаком по столу, или цедит что-то сквозь зубы, у того возбуждение достигло уровня перераздражения. Перераздражение ведёт к депрессии, если удовлетворение важных потребностей становится невозможным и приходится признавать собственное бессилие. Отсюда возникает депрессивная потребность в сне или алкоголе, чтобы одурманить себя и заглушить свои страдания.

Желтый

Основная тема — развитие и творчество. При гармоничном развитии он направлен на расширение «духовных горизонтов».

Роль-идол (+ жёлтый)

Бегство от проблем, иллюзорное ожидание будущего.

Роль-защита (- жёлтый)

Напряжённое ожидание, озабоченность, обеспокоенность.

Стремление к свободе лежит в основе роли-идола.

Например, многие люди из года в год тратят по два месяца на различные путешествия или каждый день часами читают газеты. В обоих этих случаях их привлекает не действительная, не истинная цель, а стремление к неизвестному, к переменам, жажда нового. Такое любопытство — это бегство от настоящего, если оно, настоящее, переживается и воспринимается как неудовлетворительное.

Роль-защита проистекает из-за страха перед утратой. Окружающий мир — это широкое поле отношений, который вследствие своего постоянного изменения всё время требует от личности изменения его собственной позиции.

А всякое изменение действительности, широта новых возможностей, вызывают у жёлтых людей страх. Они чувствуют себя потерянными, беспомощными перед реальностью.

Интерпретация цветовых предпочтений

1.1. ВАМ НРАВИТСЯ СИНИЙ (+)

Вас можно отнести к разряду спокойных, уравновешенных людей, которым удаётся достичь гармонии в отношениях с окружающими. Вы также обладаете удивительной возможностью прислушиваться к желаниям своего организма и вовремя распознавать надвигающееся переутомление или эмоциональный срыв.

1.2. СИНИЙ ВАМ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)

в данный момент вы вынуждены отказаться от плавного течения жизни, жить в состоянии мобилизации всех своих сил. Возможно, это связано с каким-нибудь важным заданием или событием, от результата которого зависит ваша карьера или судьба в целом.

2.1. ВАМ НРАВИТСЯ СЕРЫЙ (+)

Серый означает нейтральность во всех сферах жизни («ни то, ни сё»). Люди, предпочитающие серый цвет, много работает и соответственно, сильно устает.

2.2. СЕРЫЙ ВАМ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)

Если вы ни при каких обстоятельствах не выберете серый оттенок, значит, вы всеми силами стремитесь к новым впечатлениям и не хотите впускать в свою жизнь рутину.

3.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЖЁЛТЫЙ (+)

Выбирающий эту палитру, верит в чудо. Он нуждается в признании своих способностей и уважении окружающих. Надеется, что рано или поздно его жизнь изменится к лучшему и он сможет насладиться счастьем во всех его проявлениях.

3.2. ЖЁЛТЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)

Если жёлтый колер вам неприятен, значит, вы могли полностью разочароваться в своих надеждах и теперь вам сложно поверить в то, что в мире бывают чудеса. Такое настроение может быть вызвано каким-либо разочарованием или неудачами, которые следуют одна за другой..

4.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЧЁРНЫЙ (+)

Означает протест. Выбравший его, может гласно и негласно восставать против условий жизни, работы и своей судьбы в целом. Он протестует против условностей, ломает стереотипы и бунтует против несправедливости.

4.2. ЧЁРНЫЙ РАЗДРАЖАЕТ (-)

Если чёрный цвет вам не нравится, значит, перед вами стоит сложная задача — научиться отказывать людям, когда это необходимо, и не бояться предъявлять желаемые требования на работе или в личной жизни.

5.1. ВАМ НРАВИТСЯ КРАСНЫЙ (+)

Красный значит стремление к славе, успеху и престижу. Его выбирают люди, которые обладают выраженными волевыми качествами, желают раскрыть свой потенциал, добиться влияния и покорить всех собственным успехом.

5.2. КРАСНЫЙ (-)

Если вы чувствуете в себе недостаток жизненной энергии и слабый потенциал, то, скорее всего, предпочтёте его в последнюю очередь.

6.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЗЕЛЁНЫЙ (+)

Вы — человек, которому важно реализовать свои возможности, самоутвердиться и вызвать симпатию у окружающих.

6.2. ЗЕЛЁНЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (- зелёный)

Если вы выберете зелёную карточку в последнюю очередь, значит, в какой-то момент просто могли почувствовать себя униженным и побеждённым. Возможно, ваши стремления усовершенствовать, к примеру, свою работу, не увенчались признанием, поэтому сейчас вам легче уступить принципам, нежели настойчиво побеждать преграды.

7.1. ВАМ НРАВИТСЯ КОРИЧНЕВЫЙ (+)

Его выбирают люди, которые больше всего на свете хотят избежать проблем и конфликтов в любой сфере жизни. Они не желают тратить силы на разрешение сложных заданий и мечтают жить в уютной «оболочке».

7.2. КОРИЧНЕВЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)

Вами руководит желание «вырваться из толпы».

8.1. ВАМ НРАВИТСЯ ФИОЛЕТОВЫЙ (+)

Выбирая его, вы как бы сообщаете о том, что все ваши мысли и желания должны воплотиться в реальность. Вы можете стремиться к «магическим» отношениям с окружающими, веря в то, что когда-нибудь всё-таки удастся «околдовать» их своим шармом и реализовать все свои желания.

8.2. ФИОЛЕТОВЫЙ (-)

Если вам не нравится фиолетовый, значит, вы исключаете любую возможность достичь успеха «магическим» путем, который предполагает минимум усилий и гарантирует максимальный результат.

«Покажи мне, какой цвет тебе нравится, и я скажу — кто ты» — таким образом можно перефразировать известное изречение и получить первое впечатление о незнакомом человеке. Наверное, вы не раз задумывались о том, почему вам нравятся те или иные цвета, и почему вы совершенно не переносите другие?

Так вот, наши предпочтения в выборе цвета — это своеобразные сигналы нашей личности, с помощью которых мы демонстрируем себя окружающим и добиваемся их оценки. Большинство из нас делает это неосознанно, но если бы мы научились понимать язык и психологию цвета, то такие знания нам пригодились бы не только в повседневной жизни, но и в профессиональной деятельности.

Психология цвета — что это за наука?

— это такая наука в психологии, которая изучает влияние психологического воздействия цвета на человека. То, как мы относимся к чему-либо, отражает наш внутренний мир, и цвет, в этом контексте, не является исключением.

По мнению известного психолога Макса Люшера, знаменитого как автора «Цветового теста Люшера» выбор человеком того или иного цвета может многое сказать о человеке, и о том, к какому типу личности он принадлежит. Надо сказать, что ученые и психологи уже поделили нас, как человеческих особей на столько типов, видов и подвидов, что животный мир отдыхает. Несведующему человеку разобраться и запомнить это очень сложно. Поэтому я постараюсь очень доступно, как для себя самой, объяснить самые важные моменты.

Кстати, в моей прошлой статье вы можете не только прочитать, но и свой тип личности, правда, без цветовых предпочтений человека.

В разных источниках можно найти информацию о 7 или 4 цветах, согласно которым Макс Люшер классифицирует типы личности. Давайте начнем с меньшего, чтобы окончательно не запутаться, и понять самое главное.

Представьте, что перед вами положили цветные карточки красного, синего, желтого и зеленого цветов, и предложили разложить их в следующем порядке: сначала выбираете ту, цвет которой вызывает у вас приятные ассоциации, затем ту, которая вызывает менее приятные ассоциации, ну и так далее. Вы какую карточку выберете первой? Я — красную.

Люшер разработал методику, согласно которой каждый цвет: красный, синий, желтый и зеленый — соответствует определенному типу личности. Для того, чтобы было понятнее, давайте рассмотрим психологию каждого цвета. Кстати, такими знаниями профессионально владеют специалисты в области продаж, науки, медицины и психологии, в мире красоты и моды, в рекламной сфере…

Психология цвета: какие сигналы нам подает каждый цвет?

Красный цвет соотносится с любовью, эротизмом, возбуждением, силой, аппетитом. Красный — это живой цвет, цвет энергетизма, воодушевления и беспокойства.

Синий цвет соотносится с расслаблением, покоем, серьезностью, деловитостью, верностью. Является символом материнской привязанности, самоотдачи. Это идеал гармонии и единства.

Желтый цвет соотносится с динамической энергией, цветом душевного развития, энергетизмом. Это самый яркий и светлый из всех цветов радуги. Он вызывает чувство простора, озарения, облегчения и освобождения.

Зеленый цвет соотносится с настойчивостью, постоянством, прочностью, силой воли, самоуважением, консерватизмом. Зеленый — цвет равновесия, пассивности.

Здесь важно упомянуть, что в целом, статья не претендует на научный труд, и конечно, если изучать эту тему глубоко, то можно гораздо больше узнать о психологии не только цвета, но и его полутонов. Довольно занятно получается. В этом случае посложнее будет определить, какой цвет нравится в первую очередь, так как выбирать придется уже не из четырех цветов.

А теперь самое интересное. Все из нас уже определили, какой цвет из четырех карточек нам больше всего нравится в первую очередь, во вторую, в третью, и вообще не нравится. И очень хочется узнать, как цвет влияет на нас и какими качествами и чертами ученый наделил представителей каждого типа личности, соответствующих тому или иному цвету.

Тип личности — Красный

Отличительная черта этого типа личности — желание покорять, иметь успех и постоянно его подтверждать. О таких людях можно сказать, что они всеядны и хотят изучить мир во всех его проявлениях. Иногда такие желания происходят не от широты натуры, а от чувства пустоты. И спасаясь он него, человек может надевать на себя различные маски от ловеласа до экстремала. Кстати, такой тип больше других нуждается в постоянной дозе адреналина.

Люди Красного типа, обычно очень предприимчивы. Действие, подвижность. решение сложных задач любой ценой — вот их стихия. Иногда люди такого типа подвергают себя жесткому самоконтролю, думая, что они полностью владеют ситуацией.

Внешне такие люди проявляют себя ярко — он должен обязательно привлекать, раздражать, возбуждать себя и других. Это могут быть яркие украшения, блестки, татуировки. Одежда может быть экстравагантной и оригинальной.

Тип личности — Синий

Как рыба в воде, таки люди себя лучше чувствуют в атмосфере разлечений, секса, алкоголя, вкусной еды. Все то, что приносит покой и расслабление, телесное удовлетворение, близость к природе — является идеальным для Синих людей. Все равно где, лишь бы в горизонтальном положении (в бане, в шезлонге, на диване) — любимый вид отдыха. В интеллектуальной деятельности — разгадывание кроссвордов для него предел, лучше все-таки беззаботная жизнь.

Они не увлекаются украшениями, в одежде предпочитают благопристойность. Отличительная черта этого типа — страсть ко всему магическому, мистическому и непознанному. Такие люди часто становятся любителями астрологии, магии, гаданий и ритуалов.

В своем доме представители Синего типа любят естественные материалы, все что ближе к природе: дерево, камень, текстиль, естественные материалы. Любят коллекционировать все, что можно рассматривать и концентрирует внимание.

Иногда отличаются повышенной обидчивостью, недоверчивостью и беспокойством. Часто скрывают от других свою эмоциональную жизнь. Одновременно с этим они чувствуют большую потребность в доверии со стороны других людей. Люди Синего типа больше других ищут спокойное окружение, без разногласий, огорчений и беспокойства. Всегда стараются налаживать и выстраивать семейные, профессиональные и дружеские связи, отвечающим его высоким требованиям.

Тип личности — Желтый

Очень любят создавать свой собственный мир выдумок, иллюзий и фантазий. Любопытство ко всему новому, страсть к путешествиям, изменениям, мечты о чуде, ожидание будущего — отличительные черты этого типа личности. Не любят статичность во всех ее проявлениях. Если им нужно будет выбирать между привычным и новым, обязательно выберут новое, неизвестное.

Стремление к независимости и свободе ни на что не променяют. Отношения не стараются выстраивать, лучше дождутся, пока это сделают другие. Люди желтого типа боятся быть непонятыми другими, опасаются чувства пустоты.

У них очень развито чувство помощи другому человеку. Вместо того, чтобы поставить задачу таким людям, лучше всего будет обратиться к ним за помощью. И они великолепно справятся с таким заданием.

Выбирая одежду, люди Желтого типа прежде всего хотят быть не похожими на других. Обладают заметной самовлюбленностью, любят произвести впечатление.

Тип личности — Зеленый

Отличительная черта людей Зеленого типа — желание владеть и иметь материальную стабильность. Больше других. Добиваться этого могут любыми средствами. Очень ценят то, что имеет марку престижности: дом, автомобиль, жена, друзья, галстук.

Стремление к власти, манипулированию, категоричность, критика — проявляется в любых отношениях. Демонстрировать свое превосходство могут различными способами: заботой, милосердием, проявлением интереса.

Зеленые люди имеет особую предрасположенность к скрупулезной точности. Они владеют аналитическим мышлением, хорошей памятью, ясностью изложения мыслей, способностью к анализу. Они испытывают чувство гордости за себя и за свою способность управлять событиями. Часто требуют признания своих заслуг и ожидают, что другие люди будут относиться с уважением к их миру ценностей и образу жизни.

В одежде предпочитают консерватизм и застегнутую верхнюю пуговицу. Внешне выглядят очень сдержанно.

Теперь, уважаемые читатели, изучив психологию цвета и типы личности, соответствующие каждому цвету, вы вполне можете выбрать наиболее подходящий для себя. Шучу, конечно. На самом деле, когда рассматривается классификация типов личности, всегда подразумевается, что в каждом из нас присутствуют черты всех типов одновременно. Вопрос только в том, в какой пропорции?

Некоторые из вас, прочитав статью, могут задать вопрос: зачем мне все это нужно знать — психология цвета , типы личностей… Для того, чтобы лучше управлять своей жизнью и своими отношениями, и эффективнее взаимодействовать с окружающими нас людьми. Предположим, вы теперь знаете, к какому типу личности относитесь вы, и к какому типу личности относится ваша жена (муж), подруга(друг). Вы можете понимать, что можно ожидать, просить и требовать, а что, в силу природных качеств партнера вы никогда не дождетесь. И наоборот.

Очень интересно рассматривать цветовой тест Люшера относительно сферы бизнеса. Мне это гораздо ближе, чем, например, медицина. Это не то, чтобы даже интересно, а очень любопытно. Потому что, вооружившись подобной информацией, станет гораздо легче выстраивать команду, бизнес, взаимоотношения.

4 цвета людей по Тому Шрайдеру или 4 секретных языка

Я приготовила для вас подарок — это текстовая запись семинара Тома Шрайдера «4 цвета людей по Тому Шрайдеру или 4 секретных языка». Выступление было подготовлено для сетевого бизнеса, поэтому, тем у кого сетевой бизнес вызывает аллергию, просто постарайтесь перевести его на себя — свое место работы или свой бизнес. Вы увидите там столько полезных советов, которые Том объясняет очень простым и доступным для обычных людей языком, что будете удивлены и немного озабочены тем, что вы раньше этого не знали. Пару дней точно, будете оценивать свой круг категориями красных, синих, желтых и зеленых людей. Но у него удивительные наблюдения, немного гротескно звучит, но это для того, чтобы мы не забыли основные важные моменты.

Людей объединяет только одно — все мы разные!

В какой-то момент я поняла, что мне мешало на определенном этапе развития моего бизнеса. Я всех людей оценивала по себе - а вот я бы так не сделала, а вот так бы сделала, но гораздо быстрее; а этот поступок я вообще не могу понять; чего она ждет? И так далее. Это касается именно вопросов ведения бизнеса, а не личностных черт (т.е. жизненные ценности, я уверена, должны совпадать).

Искала ответы на вопросы об эффективном взаимодействии с партнерами и потенциальными кандидатами, я, безусловно, в профессиональной млм-литературе.

Я уже давно определилась с фаворитами. Вот так сложилось, что я люблю классическую литературу как в целом (А.П. Чехов, А.И. Куприн, М.Ю. Лермонтов, И.С. Тургенев, Л.Н. Толстой), так и в бизнесе (Т. Шрайтер, Дж. Каленч, А.М. Синамати, Джим Рон). И в чем уникальность нашего бизнеса, так это в том, что он достаточно молодой, поэтому некоторых млм-классиков я видела и слышала «вживую»!

Однако, я каждый день провожу мониторинг блогов и видео-подкастов на youtube интересных мне сетевиков. Как правило, это ТОП-лидеры различных компаний - их материалы способствуют расширению моего видения мира и бизнеса, дают идеи для составления тренингов. А также растущие лидеры Орифлэйм - свежие работающие фишки я сразу тестирую и внедряю в структуру. Со многими из них я знакома лично, очень благодарна им, что могу по-дружески спросить совета и получить ответ.

Самым ценным для бизнеса является немедленное прикладное значение книги, блога или тренинга! То есть мне важна практическая применимость полученной информации! Есть такая категория сетевиков и бизнес-тренеров, которые простую истину преподносят в виде сложной для понимания и восприятия информации. Никогда не забуду интерактивный тренинг по продажам, в конце которого я поняла, что не умею продавать и вряд ли когда осилю эту науку! И это после 5 лет в МЛМ! Мне кажется, что такой парадоксальный результат от взаимодействия с бизнес-тренером просто неуместен!

Низкий поклон моей коллеге Ольге Трейтяк, ведь она открыла для меня потрясающий по своей простоте и в этом гениальный тренинг Тома Шрайтера «Секретный язык привлечения или 4 цвета людей».

Я с полной ответственностью могу сказать, что этот семинар самая настоящая прикладная психология ! При этом к психологии, как к науке, не имеющий отношения:-). Том рассказывает о четырех типах людей («цветотипах») и делит нас с вами на красных, желтых, синих и зеленых. Цвета нужны для того, чтобы вы могли быстро запомнить и сделать ассоциацию с нужным вам типом человека.

Разделение на холериков, сангвиников, меланхоликов и флегматиков никто не отменял. Но даже психологи говорят, что «чистых» типов не бывает. Бывает преобладание того или иного типа темперамента.

А в делении Тома Шрайтера как раз-таки ЧЕТКОЕ деление на типы. То есть, если вы родились красным, то переделаться путем работы над собой в желтого у вас нет возможности. И нет преобладания зеленого в синем. Есть только тип личности и жизненные задачи. Понимаю, что запутанно, но вы дочитайте эту статью до конца и будете стоя аплодировать Тому за этот материал!

Эта информация помогла мне прежде всего с самой собой. Я стала легче относится к особенностям своей личности, с юмором и иронией. А мне этого очень не хватало . Помогло нам в семейной жизни, и частыми фразами стали: «ах, ты моя красненькая!» и » ух, ты мой зелененький!» (произносятся с любовью и нежностью). И, безусловно, упростилась и повысилась эффективность коммуникации, как с потенциальными партнерами, так и с действующими лидерами нашей структуры.

В этой статье я дам несколько зарисовок, а полную версию тренинга, который длится четыре с половиной часа, вам надо изучить самим. Я просто настаиваю на этом! Мы, например, несколько дней гоняли аудиозапись в машине, пока ездили в регионы. С первого раза запоминаются самые яркие и смешные моменты, а Том славится именно своим неподражаемым чувством юмора, а уж потом детали. А детали, как мы знаем, решают всё.

4 цвета людей

1. Желтые.

Этот тип легче всего определить! Потому что уже через минуту после знакомства вы услышите - а чем я могу тебе помочь? Этих людей все любят! Они как мама или папа – только вселенского масштаба. Это самые приятные люди на свете! Поссориться с желтым вам вряд ли удастся - они совершенно неконфликтные. Уйти от желтого голодным – невозможно! И еще с собой получишь баночку огурцов или свежеиспеченный хлеб. Да, мне очень везет на желтых в жизни и в бизнесе .

Среди моих знакомых желтых, чаще всего по профессии встречаются педагоги в детских садах, врачи (те, про которых говорят – прирожденный врач, лечащий словом), профсоюзные работники и медсестры. Обратите внимание, им, в силу профессии, просто необходимо любить людей!

Желтых отличает то, что деньги совершенно не являются для них мотивацией. Как сказала мне одна из желтых – я буду работать за идею! И говорила она это с таким блеском в глазах и так твердо, что сомнений у меня не осталось. Эти люди производят впечатление очень мягких, спокойных, однако, за идею и убежденные в своей правоте они проявляют невероятную твердость!

Желтые часто работают на очень ответственных постах. Но не по причине своей амбициозности или тщеславия. Они просто с усердием исполняют свои обязанности, а начальство, видя это, повышает их по служебной лестнице. Я от главной медсестры больницы услышала такую фразу, которая все объясняет: «когда меня назначили главной, я полгода рыдала, а что делать, надо помогать главврачу, кто – если не я?» Но сам факт, что она начальник, её очень тяготит!

К желтым все идут со своими проблемами, они - «жилетки», в которые плачут. Потому что являются отличными слушателями, а главное – искренне сопереживают и стараются помочь хотя бы словом, при этом, никогда не навязывая своего мнения!

В сетевом маркетинге такие люди становятся незаменимой частью команды. Может сложиться впечатление, что они не могут быть лидерами. Однако, на моих глазах формируются отличные структуры, во главе которых находится желтый партнер. И люди идут в их команды, благодаря их искренности и любви к людям .

Я приведу пример величайшего лидера компании Орифлэйм из Монголии – президента (это звание в нашей компании) Оюунгэрэл Гомбосурэн. Она желтая. В Орифлэйм она вырастила более 24 директорских групп (то есть 24 таких, как я). В своем интервью она сказала слова, которые тронули меня до слез: «Что такое быть президентом компании Орифлэйм? Это всего-навсего помочь 24 людям зарабатывать 3000 долларов. Всего 24! Я хочу поднять Монголию с колен и помочь каждому жителю моей любимой страны!» Я прекрасно помню, как комок подступил к моему горлу, и я сказала своему мужу – вот это цели! Великие! Она думает на уровне целой страны!

Когда я приехала в Швецию в августе 2012 года на глобальную конференцию Орифлэйм и там были лидеры со всех 63 стран мира, я очень хотела увидеть и познакомиться с этой великой женщиной. Но она даже не была заявлена в списке участников. На её месте в рейтинге значилась молодая женщина с другой фамилией и именем. Я очень удивилась и на конференции узнала еще более мотивирующую историю. Оюунгэрэл передала бизнес своей дочери, а сама….. БАЛЛОТИРОВАЛАСЬ В ПРЕЗИДЕНТЫ МОНГОЛИИ! Только великие цели ведут к великим победам! Я каждому из вас желаю, чтобы в вашей команде были такие женщины, которые думали бы такими грандиозными категориями!

2. Синие.

Том назвал этот цветотип просто – «вечеринка»! Действительно, синие очень любят тусоваться. И вы сразу поймете, что перед вами синий, когда не сможете вставить ни одного слова в ваш диалог. Они говорят, говорят и говорят, перескакивая с темы на тему. К концу разговора, если он все-таки наступит, и то, скорее по вашей инициативе, вы уже забудете, с чего начали!

Их тоже все любят, потому что они легкие на подъем, являются душой компании и они всегда там, когда намечается веселье!

И в бизнесе, и в жизни такие люди просто необходимы. Они общаются в легком психологическом весе, дружелюбны и остроумны. И даже могут посмеяться над вашей шуткой, если вам все-таки удастся вставить хоть одно слово в их непрекращающийся поток сознания. Я утрирую, конечно. Но это только ради того, чтобы вы сразу поняли и научились определять этот тип людей.

Самое их важное качество для бизнеса – они очень легко знакомятся и сходятся с людьми . Можно сказать, что у них нет такого понятия как незнакомцы (холодный рынок): «я знаю его имя – разве этого недостаточно?» Именно поэтому синие - отличные рекрутеры!

Вы поймете, что презентацию по бизнесу проводит синий, потому что услышите непрекращающийся смех присутствующих, а серьезные вещи будут преподносится с самым несерьезным лицом!

Это те, кто с легкостью создаст непринужденную атмосферу, а ведущие какого-либо мероприятия из них – лучше не придумать! Зал просто лежит от смеха от их остроумных шуток и в конце вечера в них влюблены все незамужние девушки в зале. Конечно, когда я пишу про синих, то в голове крутится образ моего коллеги, которого я очень люблю за его открытость и доброту.

По моему наблюдению за синими в бизнесе – они просто прирожденные продавцы ! Мой знакомый умудряется делать легко личный товарооборот 25 000 – 30 000 рублей просто показывая каталог! При этом, когда синего спрашиваешь – как ты это сделал – они ничего вразумительного рассказать не могут. Ну как сделал, да легко сделал. Тут поболтал, там поговорил, вот и «наболталось».

Синие много говорят, но мало слышат и всю работу по спонсированию придется делать только вам! Синие становятся супер-лидерами, только если вначале их пути у спонсора была мертвая хватка доводить всех людей, которых приводят синие, до логического финала. Синие – генераторы идей, а воплощать эти идеи придется вам. Синие не видят деталей, они видят картину в целом. Синие очень харизматичны и, как правило, их очень сложно повторить. Поэтому важно, когда в вашу команду приходит синий партнер, помнить, что налаживать систему рекрутирования и обучения в его команде придется именно вам.

3. Зеленые

Про зеленых я могу говорить вечно. Мой муж зеленый, двое из моих ключевых партнеров первой линии – зеленые. Этот тип личности я изучила вдоль и поперек.

Я очень люблю зеленых, мне легко с ними потому, что они, пожалуй, самые предсказуемые из всех людей. В основе этого типа личности – логика . ЛОГИКА! Зеленые - прирожденные аналитики. Прежде чем принять решение – они все продумают и просчитают до мельчайших деталей! Именно это качество делает их незаменимыми в нашем бизнесе. Как только они принимают решение – вы получаете самых верных партнеров по бизнесу, а возможно и по жизни.

Для зеленых вы должны провести самую скучную презентацию в вашей практике. Самую длинную. Максимально наполненную цифрами и выкладками по объемам продаж. После трех часов вашей беседы вы обязательно услышите – «я подумаю». Потому что они действительно должны «обмозговать» услышанное в спокойной обстановке, проверить факты и ваши доводы. И, возможно, через несколько месяцев, вы получите в свою команду нового партнера . Однако, если в ваших расчетах будут ошибки – вы можете забыть об этом человеке. И именно зеленые обязательно найдут брешь в вашем плане маркетинга .

И старайтесь говорить с зелеными правильным русским языком. Вероятно, во время презентации они будут беззастенчиво указывать вам на ваши ошибки .

Зеленые - прирожденные бухгалтеры, ученые и айтишники. Очень часто, компьютер их вторая натура. Думаю, что в законотворчестве им нет равных! Два дня назад я получила на свою почту бизнес-план моего партнера до 2016 года. Там не то что придраться не к чему, так просто хочется аплодировать каждому абзацу. Настолько это все грамотно и безупречно продумано!

Когда мой муж делает презентацию для очередного нашего семинара, я схожу с ума, потому что он выверяет каждую деталь. А над размером шрифта он может сидеть до утра! Вы поймете, что замужем за зеленым, когда будете делать ремонт в квартире! Ходить по магазинам вместе с мужем для меня - испытание и я давно отказалась от этой идеи . Однако, если бы не он, наш ремонт обошелся бы нам раза в три дороже. Именно он выбирал каждую деталь максимально долго и тщательно, лишь только потому, что изучал ВСЕ варианты, которые были представлены на рынке. Каждый предмет интерьера или бытовой техники был куплен на несколько тысяч дешевле! Но будьте уверены, зеленый никогда не будет экономить на качестве, ведь он просчитал уже все варианты на годы вперед.

На первый взгляд, зеленым сложнее всего в нашем бизнесе. Потому что они, как правило, неэмоциональны на людях, сдержаны и не любят пустопорожних разговоров. Зеленые мало говорят и мало действуют. То есть, прежде чем зеленый подключит к бизнесу первого человека, может пройти месяц, а то и год. Потому что им надо предварительно изучить всю информацию, как это сделать. И они будут цитировать вам оксфордскую энциклопедию о том, как провести эффективную бизнес-встречу, но так её ни разу сами не проведут. Зеленым гораздо комфортнее провести время в интернете, нежели пообщаться в живую с реальными людьми.

Однако, я лично знаю ТОП-лидера сетевого маркетинга, которая добилась высочайших результатов, работая через интернет. И все только благодаря этим потрясающим качествам «зеленых». И я очень хочу подобную зеленую к себе в структуру!

Зеленые становятся великими лидерами, как только они начинают действовать. И, как правило, их команды, становятся самыми стабильно-растущими !

4. Красные.

Я - красная! И я точно знаю, что если в вашей команде будут все вышеперечисленные цветотипы людей, то тогда вы обречены на успех! А успех – ключевое слово для красных .

Я помню, что когда первый раз проводила тренинг на эту тему для своих партнеров и рассказывала об этих типах личности, то не смогла сдержать себя и быть беспристрастной, описывая красных. В конце тренинга все мои зеленые и желтые партнеры думали, что только красный в бизнесе это круто. Синим было по барабану, они просто веселились, как всегда. Я потом очень ругала себя за это. Потому что самолюбование очень некрасивая черта у красных.

Красных легко отличить. Они всегда командуют. Они постоянно указывают другим, что им делать или не делать. Причем достаточно авторитарно. Яркий пример – политики. Они почти все – красные. Или начальники, обладающие большим авторитетом.

Итак, красные - очень целеустремленные. Это те люди, которых очень мотивируют деньги, признание и соревнование. А вы думаете, откуда у меня такая страсть к конкурсам? От себя не убежишь, как говорится. Для красных важно быть победителем. Они всегда ставят цели и добиваются их. Причем, если они знают, что не могут быть лучшими по определенным причинам в том или ином деле – они вообще его делать не будут.

Красным очень важен антураж признания. Если это награды, то они будут висеть на видном месте. Если есть хоть какой-то знак отличия – они будут его носить. Именно для красных составляют рейтинги. Открывая корпоративный журнал, я, не задумываясь сначала изучаю рейтинги.

Красные обожают сцену! Они любят публичные выступления и знают, как завести публику и добиться нужного им результата.

Если вам надо организовать мероприятие, попросите возглавить его красного! Потому что вам просто необходим человек, который бы грамотно руководил желтыми, синими и зелеными .

Красные завязаны на деньгах и признании. И именно они зарабатывают больше всех денег в МЛМ.

Я прекрасно помню, что получала на своей основной работе много признания. Но не получала адекватных этому денег и меня жутко раздражало, что заработная плата была фиксированным показателем. Поэтому покажите красным, что в МЛМ вложенные усилия будут оплачиваться соответственно, и вы увидите, что уже ничто и никто не сможет их остановить!

Но у красных есть одна маленькая слабость, как говорит Том Шрайтер, «красная кнопка во лбу». Каждый раз, когда мой муж на неё нажимает, я знаю об этом, но совершенно ничего не имею против. Но о ней чуть позже.

Определите свой цвет

Для начала вы должны определиться с личным цветотипом. Причем необходимо основываться на вашем внутреннем ощущении, а не на той роли, которую вы играете в жизни, в силу ряда причин. Ну, например, если вы бухгалтер, то вы можете быть синим (самые веселые бухгалтеры!), однако вам каждый день приходится играть роль зеленого. А роль матери? Она чаще всего красная! Ведь детей просто необходимо обучать и говорить им, как и что делать. А когда ребенок болеет – вы превращаетесь в желтую, заботясь о нем каждую минуту.

Чтобы вы могли легче ориентироваться, сначала определите, вы яркий или более спокойный цвет. Красные и синие, как правило, харизматичные люди, сразу выделяющиеся из толпы. Зеленые и желтые - более спокойные цвета, тихие и спокойные люди. Дальше - легче.

И важное правило – вы можете быть только одного цвета! Нет преобладания цвета, как в определении типа темперамента. Вы либо красный, либо желтый, либо синий или зеленый.

Исходя из своего опыта, я могу сказать, что есть лидеры, которые до сих пор не могут понять какого они цвета, но зато хорошо определяют, какого цвета их партнеры или клиенты. Это качество даже более важное, т.к. оно позволяет им быть эффективными в бизнесе. Потому что они говорят на одном языке со своими партнерами. А уж как говорить с ними… Это мое дело .

Определять к какому цвету относятся люди - потрясающая увлекательная разминка для мозга! Однако, вы научитесь определять цветотипы сходу далеко не сразу. Сначала вы будете понимать, кто перед вами в половине случаев. А потом, совершенствуя свою наблюдательность и постоянно прочитывая и слушая тренинг Тома Шрайтера, вы станете практически безошибочно, с первых минут понимать, какой человек перед вами.

О взаимодействии в бизнесе.

Представьте, что ваш зеленый партнер проводит бизнес-встречу для синего претендента. Уже смешно? Через три минуты после начала правильной, но наискучнейшей презентации, этот синий кандидат будет думать только об одном, как отсюда сбежать.

Каждый раз, когда я приезжаю в регион, который возглавляет желтый партнер, я смотрю на часы, понимая, что неизбежно должна их потратить на традиционное приветственное и прощальное чаепитие, вместо организаций встреч по бизнесу или обучению!

Как работать с желтыми.

Все, что необходимо сказать - «мне нужна твоя помощь». Очень просто. Для того, чтобы желтый пришел на бизнес-встречу или собрал людей на семинар, скажите, что это очень поможет вам и вы нуждаетесь в его поддержке. Мой желтый менеджер очень не любит продавать, однако прекрасно помогает людям становиться красивее с помощью нашей косметики, и здоровее, продвигая WELLNESS направление. Такого количества продаж витаминно-минеральных комплексов я еще не видела! А все потому, что эта женщина хочет всех оздоровить, ведь она сама получила просто шикарные результаты, принимая WELLNESS by ORIFLAME.

Все желтые хотят спасти мир! Помните, что цели для них должны быть не материальными, а великими! Их бесполезно мотивировать деньгами, поездками заграницу (ой, как без меня тут все будут обходиться – их первая мысль) или потрясающим составом нового крема. Но если они будут знать, что огромное количество людей, которых желтые пригласят в сетевой маркетинг, станут жить лучше и перестанут болеть – они свернут горы!

Как работать с синими.

Все, что необходимо сказать синим, так это то, что их ждет очередная тусовка, много людей, праздник и веселье, новые знакомства и путешествия по разным странам!

Помните, что ваша задача, увлечь их идеей зарабатывать деньги легко, ведь для этого им надо делать самое любимое дело – общаться с утра до вечера! Вы должны продать синим life style и мотивировать возможностью путешествий и частой сменой обстановки, и тогда они будут приводить в сетевой маркетинг огромное количество людей!

Как работать с зелеными.

Приглашая их на встречу, подчеркните важность получения информации, скажите, что вам важно знать мнение зеленого по поводу того, что они услышат и увидят. Вы должны заранее подготовить пару-тройку книг, несколько двд-дисков, а так же будьте готовы сбросить дополнительные материалы с вашего ноутбука на флешку зеленого.

И что самое важно. Мотивировать зеленых бесполезно. Они САМИ должны во всем разобраться, САМИ принять решение. Не дай бог вам сказать, что им придется выступать на сцене или быть в центре внимания. Помните, что при слове – тусовка или банкет директоров – у зеленых может пропасть желание говорить с вами дальше.

Как работать с красными.

Всегда помните, что им нравится руководить, для красных важны деньги, признание и соревнования. Проводя для них презентацию, делайте упор на эти нюансы. Красные могут принять решение уже на первой встрече и будьте готовы им рассказать, что необходимо сделать, чтобы заработать не просто тысячу, а десять тысяч долларов, покажите им фотографии с банкетов, лидеров с чеками! Скажите, что все что требуется, так это просто применить их организаторские способности.

Ну а теперь о «красной кнопке» во лбу. Я говорю об этом и улыбаюсь. Потому что, нажимая на эту кнопку, вы можете получить от красных всё .

Итак, схема простая. Сделайте красному комплимент. Еще раз похвалите! А потом возьмите на «слабо». У Шрайтера это звучит так: «комплимент-комплимент-вызов»!

Я очень хорошо знаю, что мотивирует меня, поэтому сказав недавно своему красному партнеру: «Ты просто обалденный рекрутер! Ты потрясающе это делаешь, я восхищаюсь тем, как ты работаешь на холодном рынке! Сейчас компания объявила промоушн таким великим рекрутерам, как ты. Те, кто зарегистрирует новых 30 человек, а они разместят заказы на 3000 рублей и больше – получат в подарок 6 наименований бытовой техники, в том числе и LED телевизор и им будет начислена премия в 200 долларов. Сможешь?» Как думаете, смогла? Да! И сразу же выложила фотографии в одноклассниках, получив на них огромное количество комментариев .

Мой муж пользуется этой кнопкой каждый день. И знаете, я совсем не против, потому что получаю очередную порцию комплиментов, на мой взгляд, совершенно заслуженно .

Всё просто!

Вы не обязаны идеально разбираться в том, что за человек стоит перед вами и какого он цвета. Вы можете говорить с ним на ломаном красном и на ломаном зеленом языках. Но через некоторое время вы с удивлением для себя обнаружите, что говорить на языке другого цвета на самом деле очень легко. А самое главное, вас начнут понимать!

Я искренне рекомендую вам изучить тренинг Тома Шрайтера полностью! Вы получите жизненное пособие, которое поможет вам в бизнесе! Вы будете постоянно совершенствовать свой навык коммуникации, а главное, вы сможете доступно объяснить своим бизнес-партнерам о четырех цветах людей. Это очень легко дуплицируется, комфортно и даже забавно! Вашим партнерам не придется изучать сложные психотипы или типы темперамента людей. Не все способны переработать такой сложный материал, как человеческая психология.

А тут все просто, а главное – эффективно! И работает!

Мне нравится девиз, который часто повторяет Том Шрайтер: «Никакой теории! Только факты, которые проверены в работе!»